以下是©无忧考网整理的关于 10 个经典培训职场励志故事的文章，大家很喜欢！若要更多儿童故事资源，可搜索儿童故事频道来分享。
故事一：
有个小国曾来到中国，向皇帝进贡了三个一模一样且金碧辉煌的金人，这让皇帝非常高兴。然而，这个小国不太厚道，还同时出了一道题目，即这三个金人当中哪个是有价值的。
皇帝想出了诸多办法，他请来珠宝匠进行检查，还让珠宝匠称重量、看做工，结果发现这些珠宝都是一模一样的。这可怎么办呢？使者还在等着回去汇报呢。堂堂的泱泱大国，难道连这样的小事都不明白吗？
后，有一位退位的老大臣说他有办法。
皇帝把使者请到了大殿。老臣拿着三根稻草，显得胸有成竹。他将稻草插入第一个金人的耳朵，那稻草从另一只耳朵出来了。接着，把稻草插入第二个金人的耳朵，稻草从嘴巴里直接掉落。然后，把稻草插入第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，没有发出任何响动。老臣说第三个金人有价值。使者沉默不语，表明答案正确。
这个故事向我们传达：有价值的人，并非一定是善于言辞的人。老天赋予我们两只耳朵和一个嘴巴，其用意就是让我们多倾听而少言说。擅长倾听，乃是成熟之人所具备的基本素质。
故事二：
陈阿土是来自台岛的农民，他此前从未出过远门。经过半辈子的积攒，他终于攒够了钱，并且参加了一个旅游团，从而出了国。
国外的一切都呈现出新鲜感。尤其重要的是，陈阿土参与的是豪华团，并且一人居住一个标准间，这使他感到十分新奇。
早晨，服务生来敲门送早餐。他大声说：“早上好，先生！”
陈阿土愣住了。这究竟是什么意思呢？在他的家乡，通常陌生的人见面时都会询问：“您贵姓？”
于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土!”
连着三天都是那个服务生来敲门，每天他都大声说：“早上好，先生！”陈阿土也大声回道：“我叫陈阿土。”
他非常生气。这个服务生很笨，天天问他叫什么，告诉他后又记不住，这让他很烦恼。最终他忍不住去问导游，“GOODMORNINGSIR！”的意思，导游告诉了他，这让他觉得很丢脸。
陈阿土不断地练习“GOODMORNINGSIR!”这个词，目的是能够得体地应对服务生。
早晨到了，服务生像往常一样来敲门。门打开后，陈阿土大声喊道：“早上好，先生！”
与此同时，服务生叫的是：“我是陈阿土!”
这个故事告诉我们，人与人在交往过程中，常常会进行意志力方面的较量。要么是你对他产生影响，要么是他对你产生影响。而我们若想要取得成功，就一定要去培养自身的影响力。只有那些影响力较大的人，才能够成为强者。
故事三：
有三个人即将被关进监狱，时间是三年。监狱长给了他们每一个人一个可以提出的要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而*人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年之后，第一个冲出来的是美国人。他嘴里鼻孔里都塞满了雪茄，然后大喊道：“给我火，给我火！”原来他之前忘了要火这件事。
首先出来的是法国人。他手里抱着一个小孩子。美丽女子手里牵着一个小孩子。她的肚子里还怀着第三个孩子。
出来的是一个人，他用力握住监狱长的手，说道：“这三年期间，我每天都能与外界取得联系。我的生意不但没有停止，反而增加了 200%。为了表达我的谢意，我送给你一辆劳斯莱斯！”
这个故事向我们传达，不同的选择会造就不同的生活。如今的生活是由三年前我们所做的选择所决定的，并且当下我们的抉择将会对三年后的生活产生影响。我们应当选择去接触新的信息，去知晓新的趋势，以此来更好地塑造自己的未来。
故事四：
去过庙的人都知晓，一进入庙门，首先映入眼帘的是弥陀佛，他笑脸相迎客人。而在弥陀佛的北面，是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久之前，他们并非在同一个庙里，而是各自掌管着不同的庙。弥乐佛热情且快乐，因此前来的人很多。然而，他对什么都不在意，常常丢三落四，没有好好地管理账务，所以依然出现收入不够支出的情况。韦陀擅长管账，然而他成天板着脸，极为严肃，致使来庙的人越来越少，最终香火断绝。佛祖在查看香火时察觉到了这个问题，便把他们俩安置在同一个庙里，让弥乐佛负责对外联络与公关，以笑容迎接八方来客，这样一来香火变得十分旺盛。而韦陀秉持铁面无私的态度，对账目锱铢必较，于是让他负责财务方面的工作，严格把控收支。在两人的分工协作下，庙里呈现出一派欣欣向荣的景象。
在用人大师的眼中，不存在废人。就如同武功高手一样，他们不需要名贵的宝剑，即便只是摘花飞叶，也能够伤人。关键在于如何去运用。
故事五：
一个人去购买鹦鹉，他看到一只鹦鹉的前面标着这样的信息：这只鹦鹉会两门语言。并且这只鹦鹉的售价是二百元。
另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。
应该买哪一只呢？其中一只毛色光鲜，另一只也毛色光鲜；一只非常灵活可爱，另一只也非常灵活可爱。这个人不停地转来转去，始终拿不定主意。
结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。
这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言?
店主说：不。
这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢?
店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自身能力极为突出。只要懂得信任他人，懂得将权力适当下放，懂得珍惜身边的人，就能够将比自己能力更强的力量团结起来，进而提升自己的身价。
许多能力很强的人恰恰因为过于追求完美，凡事都要亲自去做，觉得别人都不如自己，最终只能成为优秀的攻关人员或销售代表，却无法成为优秀的领导人。
故事六：
在合资公司担任白领一职，自认为怀有满腔的抱负，却未得到上级的赏识。时常在心中想：倘若有那么一天能够见到老总，并且有机会将自己的才干展示出来，那该多好啊！
A 的同事 B 怀有同样的想法。他不仅如此，还去打听老总上下班的时间。他算好老总大概会在何时进入电梯。他在这个时间去坐电梯，期望能够遇到老总，进而有机会打个招呼。
他们的同事 C 向前迈进了一步。他深入知晓老总的奋斗过往，搞清楚老总毕业的院校，了解到老总的人际风格以及关心的问题，精心构思了几句简洁却颇具分量的开场白，在恰当的时间去乘坐电梯，与老总打过数次招呼之后，终于在某一天与老总进行了长时间的交谈，不久便争取到了更优的职位。
愚者会错失机会，智者善于抓住机会，成功者能够创造机会。机会只会给予有准备的人，而这所谓的“准备”二字，并不是仅仅停留在口头上的。
故事七：
一个心理学教授前往疯人院进行参观，目的是了解疯子的生活状态。经过一天的时间，教授发现这些人表现得疯疯癫癫的，他们的行事方式常常出人意料，这让教授大开眼界。
准备返回时，却发现自己的车胎被人下掉了。教授愤愤地想：“一定是某个疯子干的！”然后动手拿备胎准备装上。
事情变得严重了。下车胎的那个人竟然把螺丝也都给下掉了。因为没有螺丝，即便有备胎也无法安装上去啊！
教授陷入了困境，毫无办法。他心急如焚之时，一个疯子欢快地蹦跳着走了过来，口中还唱着不知名字的欢乐歌曲。他看到了处于困境中的教授，便停下脚步询问到底发生了什么事。
教授懒得理他，但出于礼貌还是告诉了他。
疯子哈哈大笑并说道：“我有办法啦！”接着，他从每个轮胎的上面都取下了一个螺丝，通过这种方式拿到了三个螺丝，然后把备胎装了上去。
教授既惊奇又感激，之后心中大为好奇，问道：“请问你是凭借什么想到这个办法的？”
疯子嘻嘻哈哈地笑道：“我是疯子，可我不是呆子啊!”
其实，世上有许多人。他们发现了工作中的乐趣，所以总会表现出与常人不同的狂热，让人难以理解。许多人在笑话他们是疯子的时候，殊不知别人说不定还在笑他们是呆子呢。
做人呆呆，处事聪明，在中国尤其不失为一种上佳做人姿态。
故事八：
有一个博士分到一家研究所，成为学历高的一个人。
有一天，他前往单位后面的小池塘钓鱼。此时，正所长在他的左边，副所长在他的右边，他们也都在钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?
不一会儿，正所长放下了钓竿。接着，他伸了伸懒腰。然后，他蹭蹭蹭地从水面上像飞一样地走到了对面去上厕所。
博士的眼睛几乎要瞪出来了。是在水上飘吗？这实在难以置信，毕竟这里只是一个池塘呀。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。
怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士生哪!
过了一阵，副所长也站起身来，然后走了几步，接着就“蹭蹭蹭”地快速走过水面去上厕所。这一下子，博士差点就昏倒了，心里想：不会吧，竟然来到了一个江湖高手集中的地方？
博士生也有内急的时候。这个池塘的两边有围墙，要去到对面的厕所，非得绕十分钟的路。回单位又太远，那该怎么办呢？
博士生也不愿去询问两位所长。他们憋了许久之后，站起身来往水里跨去，心想：我就不相信本科生能过的水面，我博士生就不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。
两位所长把他拉了出来，接着询问他为何要下水。他随后问道：“你们为何能够走过去呢？”
两所长相视一笑，接着说：“这池塘里有两排木桩子。这两天下雨涨水了，水位正好在木桩子下面。我们都清楚木桩的位置，所以能够踩着桩子过去。你为何不先问一声呢？”
学历所代表的是过去，而唯有学习力才能够代表将来。对经验予以尊重的人，才能够减少在前行道路上所走的弯路。一个优秀的团队，也应当是具备学习能力的团队。
故事九：
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”
B 建议说：“我完全赞成你去报复。那破公司一定要让它瞧瞧厉害。不过你现在离开的话，还不是合适的时机。”
B 说：“你现在走的话，公司的损失不会很大。你应当利用在公司的这段时间，尽力去为自己招揽一些客户，让自己成为公司能够独当一面的人物。之后带着这些客户突然离开公司，那样公司就会遭受重大损失，会处于非常被动的局面。”
A认为 B 所说的很有道理。接着 A 开始努力工作，功夫不负有心人，半年多的辛勤工作之后，A 拥有了许多忠实的客户。
再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦!
A 淡然地笑着说，老总曾经与他进行了长时间的交谈，打算提拔他担任总经理助理，所以他暂时没有离开的打算。
其实这恰好是 B 的最初想法。一个人的工作，始终只是为了自己的简历。唯有付出比得到的更多，让老板切实地看到你的能力超过了位置，才会给予你更多的机会，让你替他创造出更多的利润。
故事十：
一位表演大师准备上场，他的弟子告知他鞋带松了。大师对弟子表示感谢，然后蹲下身去把鞋带仔细系好。等弟子转过身之后，大师又蹲下身来把鞋带解开弄松。
有个旁观者目睹了这一情形，他不解地问道：“大师，您为何又要把鞋带解开呢？”大师回答说：“因为我所饰演的是一位历经奔波的旅者，长途的跋涉使得他的鞋子出现了松开的情况，通过这个细节能够展现他的劳累和憔悴。”
“那你为什么不直接告诉你的弟子呢?”
他能发现我的鞋带松了，还告诉我。我要保护他的这种热情，及时鼓励他。至于解开鞋带的原因，以后有机会再教他表演，现在先不说。
人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。
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