本周五，老师有要求，我把电影版《杜拉拉升职记》看完了。这部电影当年很“爆款”，我多年来只是听说过，却一直没看到。看完后我最大的感受是“原来这是一部职场新人打怪升级的剧呀！”打的是工作里的“困难怪”，升的是自身的能力和情商级数。
这部电影开头，杜拉拉在各个网站投递个人简历，然而结果并不理想。她发出感慨，在找工作的过程中，总是经历面试，接着崩溃，之后又反复面试，反复崩溃。新人刚刚踏入职场，就如同雏鸟首次离开鸟巢，开始尝试着张开翅膀。他们知道自己总有一天会在天空中翱翔，但此刻还是无法避开一时的迷茫。作为“菜鸟”，你能够调整心态，依据自身的喜好与能力，明确目标并努力前行。这个目标，有时是一个小方向，有时是一座城市，有时是初步实现经济独立。路是靠一步步走出来的，只要大方向正确，无论怎样都是在前进。
玫瑰曾对杜拉拉说：“你要先把每一家的优势、劣势、信誉和风险进行分析。之后，给我做出最终决定。别再给我那些没加工过的资料了，让我去做你该做的事情吧。难道你的工作要分我一半吗？不是的，别再浪费我的时间了。”进入职场后，我们每个人都如同“杜拉拉”一般。当完成上级交代的任务时，如果站在上级的角度去思考问题，那你就是一个优秀的下属；而如果只是站在自己的角度去解决问题，那你仅仅是一个合格的下属。在这个时候，可以探讨一下“可替代性”的问题，实际上，在任何岗位上，我们都不是无可替代的。如果只是死板地去解决问题，那为何一定要是你呢？换成别人的话，或许能够解决得更出色。就如同王伟对待玫瑰那样，一天又一天这样度过，总是觉得……少了自己就不行，然而实际上，并没有谁是不可替代的。所以说，即便工作处于稳定状态，也应该努力提升自己，要敏锐地察觉到上司的真实意图，提升自己的价值，先把工作熟悉起来，然后让这份工作非你不可。
最后，我认为最重要的是要明白在恰当的时候“开口”和“闭口”。“开口”意味着你得学会展现自己，并且这是以你确实有能力为前提的。拉拉询问：怎样让老板重视自己？不仅要把事情做好，还要把展示做得好，你如果不努力，就会很悲惨；你虽然很努力，但不懂得适当展示，同样也会很悲惨。王伟对拉拉说：有些事情你自己知晓便好。那么什么时候该闭嘴呢？像在同事处于尴尬境地的时候，在别人冷嘲热讽之时，以及在发现别人不为人知的小秘密之际等。只要不违反中华人民共和国法律，恰当的“闭嘴”，或许能带来意料之外的收获。
面对职场，我们都还处于观望的状态，就像“菜鸟”一样。我们都希望每个人都能成为像“杜拉拉”那样的人，虽然会遇到坎坷，但依然能够保持初心，持续前进，相互勉励！
