职场励志哲理小故事10则
职场励志的故事向我们昭示，在职场中经历的得与失实在微不足道，人们在临终之际，鲜少会为未能多在办公室投入时间而懊悔。追求快乐、平安与幸福，才是人生中最为关键的价值所在。现在，请跟随YJBYS小编一同领略一些经典的励志短篇故事，相信它们会对您有所启发！
故事1：付出大于得到
A向B表达：“我打算辞去这份工作。我对这家公司深恶痛绝！”B回应道：“我完全支持你的报复行为！这家糟糕的公司必须得到教训。不过，你现在离职，恐怕还不是最合适的时机。”A好奇地问：“为何如此？”B解释道：“因为此刻你离开，对公司的影响并不显著。”你应当把握在公司工作的良机，竭尽全力争取客户，使自己成为公司不可或缺的支柱，随后带着这些客户突然离职，公司才会遭受巨大损失，陷入极度被动。A认为B的观点极为正确。因此，他勤奋工作，如愿以偿。经过半年多的不懈努力，他积累了许多忠实的客户。B在与A重逢时询问：“现在正是时候，若要离职就赶紧行动吧！”A却轻松地笑着回应：“我的上司曾与我深入交谈，他打算提升我为总经理助理，因此我目前并无离职的念头。”
职场智囊：
一个人的工作，若要获得老板的认可，必须确保付出的努力超过所得回报，从而使老板确信你的能力超越现有职位，这样他才会赋予你更多机会，让你为他带来更多收益。
故事2：如何分配
七人曾共居一室，日日共食一桶粥。然而，粥水常显不足。起初，他们通过抽签来决定由谁负责分粥，轮流进行。结果，每周仅有一日能得饱腹，那便是分粥者之日。随后，他们选出一位品德高尚者负责分粥。然而，权力滋生腐败，众人纷纷设法巴结、贿赂此人，使得整个小团体变得污浊不堪。随后众人成立了由三人组成的分粥小组和由四人构成的评选小组，然而他们之间常常发生争执，争论不休，结果粥到了嘴里都冷了。后来他们想出了一个办法：采取轮流分粥的方式，分粥的人必须等到其他人挑选完毕后，才取剩下的最后一碗。为了确保自己不会分到最少，每个人都努力做到平均分配，即使分配不均，也只能默默接受。于是大家相处融洽，生活越来越美好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
职场智囊：
若一个机构存在不良的工作风气，那必然是体制上的问题，必然是缺乏充分的公平、公正和透明度，缺乏严厉的奖优罚劣机制。如何构建这样的制度，是每位领导者必须深思的课题。
故事3：你的心态
三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。
第一个工人悻悻地说：“没看到吗?我在砌墙。”
第二个人认真地回答：“我在建大楼”。
第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”
十年之后，那位最初的工人依旧在辛勤地垒砌砖墙，而另一位工人已晋升为建筑工地的负责人，至于第三位工人，他已经成为了这座城市的决策者。
思想的边界有多宽广，我们的脚步就能延伸多远。站在同一起跑点上，心态的优劣将决定一切；以一颗美好的心去感受生活！你所从事的琐碎工作，实则是大事业的起点，能否认识到这一点，将直接影响你是否能成就一番伟业。
职场智囊：
若众人皆如第一个那样，愁眉苦脸地对待本职工作，即便是最优的工作恐怕也难以取得显著成果；然而，面对看似平凡且重复单调的工作，有人却能保持愉悦的心态，于平凡中发现非凡，在简单中编织自己的梦想，那么，还有什么难题是不能被克服的呢？
故事4：热爱自己的工作
部落里住着一位长者，他正悠然地坐在一棵茂盛大树下，一边享受着清凉，一边细心地编织着草帽。编织完成的草帽，他整齐地摆放在身前，形成一排，供过往的游客挑选和购买。他所编织的草帽，造型独特，色彩搭配得十分巧妙，堪称匠心独运，引得众多游客驻足欣赏并纷纷购买。
此时，一位机智的商人目睹了老人编织的草帽，心中立刻开始筹划，他暗自思忖：如此精致的草帽若能运往美国，我坚信必定能卖出高价，利润至少能翻十倍。
他心中一动，激动地转向老人询问：“这顶草帽售价几何？”“十元即可。”老人微笑着回应，同时继续着手编织草帽。他那悠然自得的神情，让人感觉他并非在劳作，更像是在品味一种愉悦的心情。
哎呀，若我带回国内十万顶草帽进行销售，那必定能赚得盆满钵满。商人喜不自胜，不禁对自己卓越的商业天赋感到自豪。
商人向老人询问道：“若我决定在你这里定制一万顶草帽，你将为我每顶提供怎样的折扣呢？”
他原本以为老人必定会欣喜若狂，却未料老人紧锁双眉，缓缓开口：“如此一来，每顶的价格便需二十元。”
每顶草帽的售价高达20元，这对他来说，真是前所未有。“这究竟是怎么回事？”商人朝着老人大声质问。老人随后阐述了他的理由：“在这棵大树下轻松地编织草帽，对我来说是一种乐趣，但如果要我一连编1万顶完全相同的草帽，我不得不日夜不停地劳作，不仅身心俱疲，而且精神上也承受着压力。难道你不觉得我应该得到更多的报酬吗？”
职场智囊：
正如长者所说，若工作不再是一种乐趣，而变成了一种日复一日的单调循环，确实会让人感到厌倦。尽管如此，我们仍需为了某些特定的利益而辛勤奔波。然而，“我们为何而工作”这个问题，却是值得我们深思熟虑的。唯有那些真正热爱自己工作的人，才能在职场中找到真正的幸福。
故事5：学会与别人合作
这位博士被分配到了一家研究所，成为了那里学历最高的研究人员。某日，他前往单位后院的小池塘垂钓，恰巧看到正副所长分别站在他的左右两侧，同样在钓鱼。他只是轻描淡写地微微颔首，心想，这两个只是本科生的，有什么值得交谈的呢？
不多时，负责人的所长收起鱼竿，舒展了一下筋骨，快速地踩着水面，仿佛飞翔般地跨到了对面去洗手间。博士的眼珠几乎要从眼眶中跳出来。难道是水上漂？这怎么可能，这明明只是一个普通的池塘。所长洗手间归来，依旧蹭蹭蹭地，像是在水上飘然归来。这是怎么回事呢？博士生虽然心生疑惑，但终究不便上前询问，自己是博士嘛！
不久之后，副所长也起身站定，走了几步，便轻盈地掠过水面，朝着厕所的方向飘去。这一幕让博士几乎要晕厥：难道真的来到了一个武林高手云集之地吗？
博士生同样感到急迫。池塘两侧筑有围栏，若欲前往对岸的洗手间，不得不绕行十分钟路程，然而返回单位又显得过于遥远。面对这一困境，博士生犹豫了片刻，最终还是决定冒险一试：我坚信本科生能够趟过的水面，我这个博士生同样可以。于是，他毅然站起身，迈步踏入水中。
只闻得一声巨响，博士生不幸跌入了水中。两位所长迅速将他救起，询问他为何会跳入水中，他反问：“为何你们能够安然涉水而过？”
两位所长相视而笑，说道：“看这池塘，里面排列着两排木桩，恰巧因为最近连绵的雨水导致水位上升，它们现在都浸没在水面以下。我们对此处的木桩位置都了如指掌，因此能够踩着它们安全过河。你为何不事先询问一声呢？”
职场智囊：
学历反映的是过往成就，而持续的学习能力才是预示未来的关键。那些懂得尊重经验的人，往往能够避免走许多不必要的弯路。一个优秀的团队，同样应当是一个不断学习、进步的团队。
故事6：贵在坚持
米琳大专学业结束之后，她便南下至某城市寻求工作机会。经过不懈努力，她与另外两名女性一同获得了一家公司的初步录用机会。这家公司给予她们的试用期为一月，只要她们在试用期间表现良好，便有望正式被公司聘用。
在这短短的一个月里，米琳与那两位女孩均付出了极大的努力。然而，当时间来到第二十九天，公司依据她们三人的业绩表现，逐一进行了评分。最终，尽管米琳的表现同样出色，她的得分却比另外两位女孩少了整整一至两分。公司王经理便派遣手下通知米琳：“明天将是你在公司的最后一天，从后天起，你便可以办理离职手续，结算工资后离开。”
在工作的最后一天，那两位留下来的女孩以及其他同事都关切地劝米琳：“既然公司明天会支付给你一个月的试用工资，今天你大可不必再来上班。”米琳微笑回应：“昨天的工作还有些许未完成，我打算先把这些剩余的工作做完，然后再离开也不算晚。”到了下午三点钟，米琳终于完成了她最后的工作任务。又有劝她早点结束工作的人，但她只是微微一笑，不急不躁地开始清理自己工作过的桌椅，擦拭得干干净净，一尘不染。她和“同事”一起下班，心中感到十分满足，仿佛坚守了最后一班岗。周围的员工看到她的举动，都深受感动。
次日，米琳前往公司财务部办理结算手续。结算完毕，她打算离去，却迎面碰到了王经理。王经理拦住她，语气坚定地说：“你先别急着走，从今天开始，你将调至质量检验科工作。”米琳听闻此言，心中惊讶不已，她难以置信这等好事竟会降临。王经理面带微笑，继续解释道：“我昨天下午悄悄观察了你很久，我发现你对工作有着坚定的信念。”恰逢我们公司的质量检测部门缺少一名质检人员，我深信你若加入该部门，必定能表现出色。
职场智囊：
坚持是一种不可多得的美德。
故事7：小创新大成就
美国某牙膏制造商生产的商品品质上乘，外包装设计考究，赢得了众多消费者的青睐，其年度销售额持续攀升。据记载，在前十年的发展过程中，公司每年的销售额增长率保持在10%至20%之间，这一成绩让公司管理层欣喜若狂。然而，到了第十一年、第十二年以及第十二年年底，业绩增长出现了停滞，每个月的销售额都保持在一个稳定的水平。
董事会对于近三年的业绩表现表示了不满，于是组织了一场全国性的经理级高层会议，旨在共同探讨解决问题的方法。在会议进程中，一位年轻的经理站起身来，向董事会表示：“我手里有一张纸，上面记载着我的一个提议。若贵公司打算采纳我的建议，那么你们必须额外支付我五万元作为报酬！”总裁听后显得非常恼怒，他接着说：“我每个月都支付给你薪水，并且还有分红和奖励。如今召集你来参加这个会议讨论问题，你却还提出额外索要五万元。”是否有些过分？总裁先生，请您不要误解我的意思。如果我的提议无法被采纳，您完全可以将其置之不理，无需支付任何费用。那位年轻的经理解释道。好的，“总裁接过那张纸，仔细阅读完毕，便迅速签发了一张五万元的支票递给了那位年轻经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁立即指示更换全新的包装设计。设想一下，如果每位消费者每天多使用1毫米的牙膏，那么日消耗量将显著提升。这一举措，最终使得公司在第十四个财年实现了32%的销售额增长。
职场智囊：
微小的变动有时会带来意想不到的影响。面对新知识、新事物或是新想法，切勿封闭思维，固步自封，而应稍微敞开思维，接纳新信息。或许一个全新的见解，能为我们带来诸多启发，进而提升工作表现，优化日常生活。
故事8：适当的奖励
游览台岛期间，我曾听闻一则令人动容的往事：在台南，有一位声名显赫的作家，他幼时家境十分贫瘠，父母靠售卖豆腐来维持生计。每当晨曦尚未照亮天际，他和弟弟便早早地起床，开始沿街叫卖。他向弟弟诉说：“我们将卖豆腐所得的款项，带回家中，以资助家中的生活。而我们的小小奖励，便是你我共同分享一块豆腐，各得一半。”
职场智囊：
那共享的豆腐，是他们辛勤劳动的回报，也是他们生活中的一份快乐。生命需要付出相应的代价，经历磨难与锻炼，才能品尝到成功的果实。适当的奖励，是对劳动和付出的认可。但奖励并非只能来自他人，自我奖励同样能让人感到满足，激励自己不断攀登，追求更高的成就。
故事9：揠苗助长
每日他踏入稻田，却发现稻苗生长速度极为缓慢。心中焦急，他不禁思索：如何能让稻苗迅速长高呢？经过一番深思熟虑，他终于想出了一个“绝佳策略”，那就是将稻苗轻轻拔高一些。曾有一位农夫，在种植稻苗后，渴望能尽快收获。
辛勤劳作一番后，他心满意足地挑着锄头踏上了归途，心中暗想：明日的稻苗必定更加茁壮。次日清晨，他早早地起床，急切地前往稻田，想一睹自己辛勤耕作的“成果”。然而，当他赶到稻田时，却发现所有的稻苗都已枯萎。
职场智囊：
投身于推销行业，并非一蹴而就之事。每一株植物的成长，都离不开阳光、空气、水分和土壤的滋养。农夫们需辛勤劳作，不断浇灌与耕作，方能收获果实。然而，许多人渴望快速获得公司提供的丰厚奖金或分红，于是鼓动组织内的人员囤积货物，以期“更进一步”。却不料，这种急于求成的心态，往往事与愿违。
故事10：怎样才算高贵
戴着手套的猫，抓不到老鼠。
在20世纪70年代初期，美国麦当劳的总部对台湾市场前景充满信心。在计划正式踏入台湾市场之前，他们决定在本地培养一批高级管理人员。为此，他们开展了公开的招聘和选拔工作。然而，由于选拔标准相当严格，许多初涉商界的年轻企业家未能成功通过选拔。
经过层层选拔，韩定国这位经理最终显露头角。在进入最后一轮面试之前，麦当劳的总裁与韩定国夫妇进行了三次深入交谈，并提出了一个令人意想不到的问题：“假如我们要求你先去清理卫生间，你愿意接受吗？”韩定国尚未开口，旁边的韩太太便随口回答：“在我们家，一直都是他在负责清理卫生间。”总裁听后十分高兴，随即取消了最后的面试环节，并当场决定录用韩定国。
韩定国后来方才得知，麦当劳对员工的培训是从清洁厕所开始的，这是因为服务业的根本理念是“非役人，而役于人”，只有从最基础的工作做起，才能深刻领悟“尊家为重”的内涵。正因如此，韩定国后来得以成为一位著名的企业家，这一切都得益于他起初便愿意从低微的工作入手，去完成那些他人不愿承担的任务。
职场智囊：
“低就”并不代表就低人一等。对于众多求职者而言，他们最应该关注的是培养正确的就业观念，而非一开始就追求那些令人羡慕的职位。若对工作挑肥拣瘦，或者认为找到一个理想岗位就能一劳永逸，那么你很可能永远无法摆脱低人一等的处境。正如台湾女作家杏林子所言，现今社会上，那些昂首阔步、自信满满的人随处可见，但真正有资格骄傲而不骄傲的人，才称得上真正的高贵。
