20 个关于职业生涯的励志故事
如果没有足够的职场智慧和经验，很难在职场上立足，下面我收集了20个职场励志故事，欢迎阅读！
故事一：付出比收获多
A对B说：“我要离开这家公司，我讨厌这家公司！”B建议说：“我全力支持你报复！！这个破公司必须好好教训一下，但现在不是你离开的最佳时机。”A问：为什么？B说：“你现在离开，公司损失不大，你趁着在公司的机会，努力为自己招揽一些客户，成为公司里独当一面的人，然后你带着这些客户突然离开，公司损失很大，会变得很被动。”A觉得B说的很有道理，于是努力工作，也如愿以偿。经过半年多的努力，他有了很多忠实的客户。再次见面，B问A：“现在是时候了，如果你想跳槽，就赶紧行动吧！”A淡然一笑，说：“老板跟我谈了很久，要提拔我做总经理助理，我暂时没有离开的打算。”
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一个人在工作中，只有当你的付出大于收获，你的老板真正看到你的能力大于你的职位时，他才会给你更多的机会，为他创造更多的利润。
故事二：如何分发
曾经有七个人生活在一起，每天分享一大桶粥。问题是每天的粥都不够吃。一开始他们抽签决定谁来分粥，每个人每天轮流吃。所以每周他们只有一天可以吃饱，那就是分粥的日子。后来他们开始推选一个品德高尚的人来分粥。权力滋生腐败，大家开始绞尽脑汁讨好他、贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。后来大家开始组成三人分粥委员会和四人评选委员会，但他们经常互相攻击，粥吃到嘴里都凉了。最后他们想出了一个办法：轮流分粥，但分粥的人必须等其他人都选完了再拿剩下的最后一碗。为了避免吃得最少，大家尽量平等分配，即使不公平，也不得不接受，大家幸福和谐，生活也越来越好。
同样是七个人，分配制度不同，氛围也会不同。
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如果一个单位有不好的工作习惯，那一定是机制上的问题，一定是没有完全公平、公正、公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制定这样的制度，是每个领导都需要考虑的问题。
故事三：你的心态
三个工人正在建筑工地上修建一堵墙。有人问他们在做什么。
第一个工人生气地说：“你看不见吗？我正在砌墙。”
第二个人认真地回答：“我在盖一栋楼。”
第三个人高兴地回答：“我正在建设一座美丽的城市。”
十年后，第一个工人仍在砌墙，第二个工人成为工地的经理，第三个工人成为城市的领导者。
思想能带我们走多远，我们能走多远。同在起跑线上，态度决定一切；用好心情去触摸生活！眼前的小事，其实是大事业的开始。你能不能意识到这一点，就意味着你能不能成就大事业。
职场智库：
如果每个人都像第一个人一样，怀着悲痛的心情面对自己的工作，我想无论工作做得多么好，都不会有成效；而有些人能以愉快的心情面对千篇一律、看似简单、重复、无趣的平凡工作，在平凡中感受到不平凡，在简单中筑起自己的梦想，我想还有什么困难是克服不了的呢？
故事四：热爱你的工作
部落里有一位老人，他悠闲地坐在一棵大树下，一边纳凉一边编织草帽。他会将编织好的草帽一排排摆在面前，供游客挑选购买。他编织的草帽造型非常独特，色彩的搭配也很巧妙，堪称巧夺天工。游客们纷纷驻足购买。
这时，一位精明的商人看到老人编织的草帽，立刻在脑子里开始盘算起来，他想：这么精美的草帽如果运到美国去，我保证能卖个好价钱，至少能赚到十倍的利润。
想到这里，他不禁激动地对老人说道：“朋友，这顶草帽多少钱？”“十块钱一顶。”老人对他笑了笑，继续编织草帽，他那悠闲自得的样子，确实让人觉得他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。
“天哪，我要是买十万顶草帽回家卖，绝对能发一笔横财。”商人欣喜若狂，不禁对自己的商业天才感到沾沾自喜。
于是商人问老人：“如果我向您订购10000顶草帽，每顶草帽您能给我多少折扣呢？”
他本以为老人会很高兴，可他却皱着眉头说：“这样的话，一顶帽子要20元。”
每顶草帽他要价20元，这是他做生意以来从未听说过的。“为什么？”商人大声质问老人。老人解释道：“在这棵大树下毫无负担地编织草帽，是我最大的乐趣。但如果让我编织1万顶一模一样的草帽，我就得没日没夜地工作，不仅劳累过度，而且精神上也会受到很大的负担。难道你不应该多付点工资给我吗？”
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正如老人所说，当工作不再是一种享受，而是一种重复的单调时，确实会让人觉得无聊，但我们还是要为特定的兴趣而努力。但“为什么工作”是你我需要认真思考的问题。只有真正热爱自己工作的人，才会在工作中真正感到快乐。
故事五：学会与他人合作
有个博士，被分配到某研究所，成为最高学历的人，有一天他到单位后面的小池塘钓鱼，正好主任和副主任在他左右钓鱼，他只是微微点头，这两个本科生能聊什么？
过了一会儿，主任放下鱼竿，伸了个懒腰，跨过水面去上厕所。医生的眼睛都快瞪出来了。浮在水面上？不会吧？这里是池塘吧。主任上完厕所回来，也从水里漂回来了。这是怎么回事？博士生不好问，因为他是医生啊！
过了一会儿，副主任也站了起来，迈开几步，飘过水面去厕所，这下医生差点晕过去了：不会吧，我们到了武林高手云集的地方吧？
那位博士生也急了，池塘两边都是墙，去对面的厕所也要十分钟，回办公室又太远，怎么办呢？那位博士生心有不甘，向两位主任请教，忍了半天，也站起来踏入水中：我就不信，本科生能过水，我一个博士生就过不了。
咚的一声，博士生掉进水里了，两个主任把他拉上来，问他为什么下水，他问：“你为什么能走过去？”
两位主任相视一眼，笑着说道：“这塘里有两排木桩，这两天因为下了雨，水位刚好没过水面，我们都知道木桩的位置，踩着木桩就能过去，你们怎么不问？”
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学历代表过去，学习能力才代表未来。尊重经验，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
故事六：坚持是关键
大学毕业后，米琳到南方城市找工作，经过一番努力，她和另外两个女孩被一家公司初步录用，试用期为一个月，通过试用期就会被录用。
这一个月里，米琳和另外两个女孩都很努力。29日，公司根据她们的业务能力，对她们逐一打分。最后，虽然米琳也很优秀，但还是比另外两个女孩低了一两分。公司的王经理让下属通知米琳：“明天是你最后一天上班了，后天就可以退房走了。”
工作最后一天，留职的两名女生和其他人关心劝说米琳：“反正明天公司给你一个月的试用期工资，今天就不用上班了。”米琳笑着说：“昨天还有工作没做完，把那一点做完，走也不晚。”下午三点，米琳做完了最后一项工作。别人劝她早点走，她却笑而不语，从容地把工作过的桌椅擦得一尘不染，和“同事们”一起下班。她觉得很充实，干好最后一班工作。看到她这样做，其他员工都很感动。
第二天，米琳去公司财务部结账，临走时碰到了王经理。王经理对她说：“你别走，从今天起，你就去质检部工作。”米琳听后大吃一惊，不相信会有这么好的事情发生。王经理笑着说：“昨天下午我偷偷观察了你好久，你做事很有执着的理念，正好我们公司质检部缺一个质检员，我相信你一定能把工作做好。”
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坚持是一种罕见的美德。
故事七：小创新成就大成就
美国有一家牙膏公司，产品优良，包装精美，深受消费者欢迎，年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年，业务年增长率达10-20%，令董事会兴奋不已。然而，第十一年、第十二年、第十二年业绩停滞不前，每个月都维持同样的数字。
董事会对公司这三年来的业绩很不满意，于是召开了全国经理级会议，商讨对策。会上，一位年轻经理站起来对董事会说：“我这里有一张纸，上面写着一个建议，如果你们要采用我的建议，就必须多付我五万元！”总裁很生气地说：“我每个月都给你发工资，还有奖金奖励，现在我叫你开会讨论，你还想多付五万元，是不是太多了？”“总裁先生，您别误会，如果我的建议不管用，您可以把它扔掉，一分钱都不用付。”年轻经理解释道。“好！”总裁接过纸看完，立刻签了一张五万元的支票给年轻经理。
纸条上只有一句话：将现有的牙膏口扩大1毫米。
总裁立即下令更换包装。试想一下，如果每个消费者每天早上多使用1毫米的牙膏，每天的牙膏消耗量将增加多少倍？这一决定使公司在成立第14年就将营业额提高了32%。
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一个小小的改变，往往会带来意想不到的效果。面对新知识、新事物、新想法，我们不应该封闭头脑，置之不理，而应该把头脑打开1mm，去接受新知识、新事物。也许一个新领悟就能给我们带来很多启发，从而改善我们的表现和生活。
故事八：适当的奖励
我在台湾旅游时，听到过一个感人的故事：台南有一位著名的作家，他小时候家里很穷，父母靠卖豆腐为生。每天天还没亮，他和哥哥就会起床上街卖豆腐。他告诉哥哥：“我们把卖豆腐赚来的钱带回家给妈妈，帮助一家人维持生计。我们给自己的奖励，就是你我分一块豆腐，一半给你，一半给我。”
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分享的豆腐是他们劳动的代价，也是人生快乐的回报。人生是需要付出的，必须付出努力、经历艰辛，才能享受人生的果实。适当的奖励，让所有的劳动和努力都得到认可。不过，奖励不一定是别人给的，自我奖励也能让人满足，激励人“走得更远”。
故事 9：强制增长
他每天到稻田里去，都发现稻苗长得很慢。他很不耐烦，心想：“怎样才能让稻苗长得又高又快呢？”想了又想，最后他想到了一个“最好的办法”，就是把稻苗拔高几厘米。从前，有一位农夫，他插上稻苗，希望能早点收割。
一番辛苦劳作之后，他心满意足地回家休息。他想：明天稻苗一定会长得更高。第二天早上，他早早起来，迫不及待地想去稻田里看看自己的“成果”。然而，当他跑到稻田里时，却发现稻苗全都枯萎了。
职场智库：
销售事业，如何能一夜成名？每株植物都需要阳光、空气、水和土壤才能逐渐生长。农民也需要每天辛勤灌溉、耕种土地才能取得成果。许多人鼓励员工囤货，以便快速获得公司提供的丰厚奖金或分红，从而“更上一层楼”。然而，那些坐享其成的人往往无法实现自己的目标。
故事十：什么是高贵？
戴着手套的猫抓不到老鼠。
1970年代初，美国麦当劳公司看好台湾市场，在正式进入台湾之前，需要在当地培养一批高级管理人员，于是举行公开招募选拔，由于标准很高，很多刚刚开始创业的年轻创业者都未能通过。
经过反复筛选，一位名叫韩定国的公司经理脱颖而出。在最后一轮面试前，麦当劳总裁三次约见韩定国夫妇，并问了一个意想不到的问题：“如果我们请你先打扫厕所，你愿意吗？”韩定国还没来得及开口，韩太太便随口回答：“我们家一直都是他打扫厕所的。”总裁大喜，免去了最后一轮面试，当场就决定录用韩定国。
后来韩定国得知，麦当劳第一堂员工培训课就是从打扫厕所开始的，因为服务业的基本理论就是“不是为别人服务，而是为他人服务”，从卑微的工作做起，才能领悟“家庭至上”的道理。韩定国后来成为知名企业家，就是因为他白手起家，做了别人不愿意做的事情。
职场智库：
“低等职业”并不一定意味着低人一等。对于很多人选择工作，首先不是以非常令人羡慕的工作为目标，而是从一开始就要树立正常的就业观念。如果你对一切都挑三拣四，或者认为选择一份工作就能一劳永逸地解决你的问题，那么你可能永远都是真正的低人一等。正如台湾女作家杏林子所说：“当今社会，昂首阔步、行为傲慢的人很多，但有资格骄傲而不骄傲的人才是真正的高尚。”
故事11：自我中心
对于一艘盲目航行的船来说，四面八方来的风都是逆风。
有一个人一心想升官发财，但从年轻到年老，始终只是一个小公务员。这个人为此很不开心，每想起来都会哭，有一天甚至放声大哭。办公室里一个新来的年轻人觉得很奇怪，问他为什么难过。他说：“我为什么不难过呢？我年轻的时候，老板喜欢文学，我就学着写诗写文章。没想到，就在我觉得自己有些成就的时候，换了一个喜欢理科的老板。我赶紧换了学数学，学物理，可老板觉得我学历太浅，不够成熟，还是不看重我。后来，我换到了现在的老板。我自认为文武双全，年纪也大了，可老板喜欢青年才俊。我……我年纪大了，就要被迫退休了，一事无成，怎么能不难过呢？”
职场智库：
学习知识、学习技能的目的，应该是充实自己，千万不要为了迎合别人的意愿、追随时代的潮流而盲目地去做，否则，达不到目的倒是小事，最后悔的，是浪费了人生最宝贵的时光。
故事12：目标的重要性
有人做过一个实验：把三组人组织起来，让他们沿着十公里外的三个村庄步行。第一组人不知道村庄的名字，也不知道路有多远，只知道跟着向导走就好。走了两三公里，有人就抱怨起来。走到一半，有人甚至快要发火了，抱怨为什么要走这么远，什么时候才能到。甚至有人坐在路边，不愿意再往前走。越走，越郁闷。
第二批人知道村名和路段，但路边没有里程碑，只能凭经验估算路程和时间。走到一半时，大多数人都想知道走了多远。经验比较丰富的人说：“走了一半左右。”于是大家聚在一起，一起向前走。走到四分之三时，大家都感到很沮丧，筋疲力尽，路程似乎很长。当有人说：“快到了！”时，大家又振作起来，加快了脚步。
第三组人不仅知道村名、距离，而且路上每公里都有一座里程碑，大家边走边看里程碑，每缩短一公里就感到快乐，旅途中用歌声、笑声来消除疲劳，心情一直很高涨，很快就到达了目的地。
职场智库：
当人们的行动有明确的目标，并不断地把自己的行动与目标相比较，清楚地知道自己的前进速度和与目标的距离时，行动的动力就会得到保持和加强，人们就会自觉地克服一切困难，努力实现自己的目标。
故事 13：选择
三个人即将被监禁三年，监狱长给每个人提出了一个要求。
这位美国人很喜欢抽雪茄，要了三盒雪茄。
法国人最浪漫，希望有美女陪伴。
但犹太人说他想要一部电话来与外界沟通。
三年后，第一个冲出来的是一个美国人，嘴里和鼻孔里塞满了雪茄，大喊“给我灯，给我灯！”原来，他忘了要火了。
下一个出来的是那个法国人，他怀里还抱着一个孩子，而那位美丽的女人怀里也抱着一个孩子，而且她已经怀上了第三胎。
终于走出了一个犹太人，他握着监狱长的手说，“三年来我天天和外面接触，我的生意不但没有停顿，只增长了200%，为了感谢，我送你一车老熟人米！”
职场智库：
我们做什么样的选择，决定了我们有什么样的人生。今天的生活是由三年前的选择决定的，而今天的选择又将决定三年后的生活。我们应该选择接触最新的资讯，了解最新的趋势，这样才能更好地创造自己的未来。
故事14：奖赏是给别人的
一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜，这让整个兔群一片哗然，兔王没想到反应会这么强烈，结果适得其反。
几只老兔子跑来找他倾诉，抱怨小灰兔的过失，问兔王为什么奖励小灰兔。兔王说：“我觉得小灰兔已经做得很好了。如果你也能表现得积极，自然会得到奖励的。”
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外部世界也可以成为我们奋斗成功的动力。
故事15：打开失败旁边的窗户
一个小女孩趴在窗台上，看着窗外的人埋葬她心爱的小狗。她不禁泪流满面，悲痛不已。她的祖父看到这一幕，赶紧把她带到另一扇窗户前，让她欣赏他的玫瑰园。果然，小女孩的心情一下子开朗起来。老人抬起孙女的下巴说：“孩子，你开错窗户了。”
职场智库：
打开失败旁边的窗户，也许你就会看到希望。
故事16：小鹰学飞
一个人在山顶的一个鹰巢里捉了一只幼鹰，把幼鹰带回家，放在鸡笼里养。幼鹰和鸡一起啄食、玩耍、休息，它以为自己是一只鸡。鹰长大了，翅膀长满了。主人想把它训练成猎鹰，可是由于整天和鸡混在一起，它已经变得跟鸡一模一样，一点飞翔的欲望也没有。主人试了各种办法，都不奏效。最后，他把它带到山顶扔了出去。鹰像一块石头一样直直地落下来。惊慌之下，它拼命地扇动翅膀，就这样，它终于飞起来了！
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磨练召唤成功的力量。
故事17：扫荡阳光
有两个兄弟，都只有四五岁。由于卧室的窗户整天都关着，他们嫌屋里太暗。他们看见外面明媚的阳光，心里十分羡慕。两个兄弟商量说：“我们可以一起把外面的阳光扫进来一些。”于是，两个兄弟拿着扫帚和簸箕，到阳台上去扫阳光。当他们把簸箕搬到房间时，里面的阳光却没了。这样反反复复扫了好多次，房间里还是没有阳光。在厨房忙碌的母亲看到他们奇怪的行为，问：“你们在干什么？”他们回答说：“房间太暗了，我们要扫一些阳光进来。”母亲笑着说：“只要打开窗户，阳光自然就会进来，何必非要扫呢？”
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打开你关闭的心门，成功的阳光将驱散失败的黑暗。
故事18：士兵和村民
很多年前，三个战士从战场归来，又累又饿，来到一个村庄。由于连年战乱，村民的收成很差，他们赶紧把仅有的粮食藏起来，来到广场看望三个战士，感叹自己缺粮缺衣，没法请战士们吃一顿饱饭。
士兵们悄悄地议论了一会儿，其中一个士兵说道：“你们没有东西给我们吃，不过我们有东西可以分享：我们有一个妙招，可以用石头做汤。”
村民们很好奇，很快他们就点起了火，端上了村里最大的锅。士兵们把三块光滑的石头放在锅里。“这样很快就能做出一锅美味的汤了。”第二个士兵说：“不过如果加点盐和芹菜，味道会更好。”一个村妇听后说：“太巧了！我刚想起来还有一点。”村民们一个个想起来了。很快，锅里又加了萝卜、牛肉、奶酪。等大家坐下来喝汤的时候，有人推了一桶酒。
村民们聚集在广场上，吃饭、跳舞、唱歌，直到深夜。第二天早上，当三名士兵醒来时，他们发现村民们站在他们身边，背包里装着面包和奶酪。“你们给了我们最珍贵的礼物：用石头做汤的秘诀，”一位长者说。“我们会永远铭记在心。”
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这没有什么秘密，但有一件事是肯定的：只要每个人都贡献一点，这就可以成为一场大家共享的聚会。
故事19：另一种成功
1965年，一位韩国留学生到剑桥大学攻读心理学专业。下午茶时间，他经常到学校的咖啡厅或茶馆里听一些成功人士聊天。这些成功人士有诺贝尔奖得主，有某些领域的学术权威，也有创造经济神话的人物。这些人风趣幽默，大事化小，把自己的成功看作是理所当然、合乎逻辑的。久而久之，他发现自己被中国的一些成功人士欺骗了。那些人为了让那些正在创业的人灰心丧气，普遍夸大自己创业的困难，也就是用自己的成功故事来吓唬那些还没有取得成功的人。
作为一名心理学专业的学生，他认为有必要研究韩国成功人士的心态。1970年，他把《成功没有你想象的那么难》作为毕业论文提交给了现代经济心理学的奠基人威尔·布雷登教授。布雷登教授看完后非常惊讶，认为这是一个新发现。虽然这种现象在东方乃至全世界都很普遍，但之前从来没有人敢于提出并研究它。惊讶之余，他还给当时正坐在韩国政坛头把交椅上的剑桥校友朴正熙写了一封信。他在信中说：“我不敢说这本书会对你有多大的帮助，但我确信它的影响会比你的任何法令都要大。”
后来这本书真的伴随韩国经济起飞。这本书启发了很多人，因为它从新的角度告诉人们，成功并不一定与“筋疲力尽、饿死身体”、“熬夜加班”、“头悬梁、锥子扎腿”有关。只要对某项事业感兴趣，并长期坚持下去，就一定会成功，因为上帝给了你足够的时间和智慧去完成一项任务。后来这位年轻人也获得了成功，成为了韩国磐业汽车公司的社长。
职场智库：
世上很多事，只要你愿意做，就可以做得到，该克服的困难，也都可以克服。不需要钢铁般的意志，更不需要什么技巧和计谋。只要活得简单有趣，最终就会发现，造物主对这个世界的安排，都是自然的。
故事20：你不是鱼，你怎么了解鱼呢？
有一位学生来访，抱怨说他班上有一个人特别烦人，总喜欢和他争风吃醋，影响了他的学习。
我问学生：“你喜欢苹果吗？”学生一愣，但还是回答道：“不喜欢，不过我喜欢梨。”
“你不喜欢苹果吗？”
“正确的”
“有人喜欢吃苹果吗？”
“当然！”
“那你不喜欢吃苹果是苹果的错吗？”晓晓说：“当然不是了！”
“那么你不喜欢他是他的错吗？”……
“你喜欢吃梨吗？”
“正确的！”
“如果你的好朋友来了，你会请他吃饭吗？”
“是的！”
“你怎么知道他喜欢吃？”
“问就对了！”
“这很好，但很多人不是这样的。他们认为，如果他们喜欢某样东西，那么他们认为其他人也会喜欢它。”
职场智库：
我喜欢梨，以为鱼也喜欢梨。所以当我把鱼饵放在鱼钩上时，鱼却不上钩，于是我抱怨道：“鱼怎么了？”古人说：“人非鱼，何以知鱼？”
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