老板接着说：“他这样的小伎俩其实还有很多，你看他上班的时候总是戴着一顶红色的小丑帽，挺搞笑的。殊不知他的形象可以拉近他和别人之间的距离。”顾客一下子就知道了，我觉得他很平易近人，但是你只露出8颗牙，而且方法很简单，五年前是这样，五年后仍然没有改变。 ”
我无语了。
“在我们公司，阿红的销售业绩总是排名第一，所以他的工资当然比你高一倍。这样一来，我时常担心他会因为缺钱而跳槽，但我从来没有付过一分钱。”关注你，你觉得你的薪水能怎么涨，没有这种担心吗？我真希望你能成为一个让我担心跳槽的销售人员，那就太好了。”
我羞愧地站起来说：“老板再见，让我先回家想想吧。”
关于职场哲学的 15 个短篇故事 2
砾石和黄金
一群商人骑着骆驼在沙漠中行走，突然空中传来神秘的声音：“抓起一把碎石，放进口袋里，它就会变成金子。”有人不屑一顾，根本不相信，也有人半信半疑。我抓起一把，放进包里。有人信以为真，尽可能地抓起一把又一把碎石，装进大袋子里。他们继续上路。没有带碎石的人走得很轻松，带了碎石的人则走得很沉重。
许多天过去了，他们走出了沙漠。抓起碎石的男子打开口袋，欣喜地发现，粗糙厚重的碎石竟然变成了璀璨的金色。
我曾多次思考这个问题，但我一直没有弄清楚这个故事的寓意。
渐渐地我明白，在漫长的人生中，时间和责任就像地上的碎石。只有那些抓住机遇、勇于承担责任的人，才能将这些平凡的原石变成珍贵的金子。不紧紧抓住机遇、不愿意承担责任的人，也许是轻松无拘无束的，但他的人生却是暗淡坎坷的，永远不会像金子一样闪闪发光。
更重要的是，不少员工认为老板是想分一杯羹，对工作抱有消极、疏忽的态度。他们做事不求功，但不求过错，认为老板不能对他们做什么。一旦有一天，蛋糕变现的时候，肯定会有人受益。没有他，与其看着别人口袋里装满了金子，不如问问自己，我今天钓了多少砂石？
15 个关于职场哲学的短篇故事 3
七个人住在一起，每天分享一大桶粥。可怕的是每天的粥都不够吃。起初，他们抽签决定谁分享粥，每天轮流一个人。所以每个星期，只有一天吃饱了，就是大家一起分粥的日子。后来，他们开始挑选一个道德高尚的人来分粥。权力滋生邪恶，大家都开始想方设法讨好他、贿赂他，这让整个集团变得一片混乱。然后大家开始组成三人粥委员会和四人评选委员会，但他们经常互相攻击，开始争论，粥都冷到了嘴里。最后，我想出了一个方法：轮流分享粥，但分享粥的人必须等到其他人都拿完最后一碗。为了不让自己吃得最少，大家都尽量平均分。哪怕不平等，他们也只能接受。大家其乐融融，日子过得越来越好。
同样的七个人，不同的分配制度，也会有不同的氛围。
启示：如果一个单位工作习惯不好，一定是机制问题。肯定是不完全公平、公正、公开，没有严格的对勤奋的奖励和对懒惰的惩罚。如何制定这样的制度，是每个领导者都需要考虑的问题。
15 个关于职场哲学的短篇故事 4
部落里有一位老人。他悠闲地坐在一棵大树下，一边乘凉，一边编织草帽。编织完毕后，他会把草帽摆在面前一排，供游客挑选。他编织的草帽造型非常独特，颜色搭配也非常巧妙。它们的巧夺天工，让游客纷纷驻足。
这时，一个精明的商人看到了老人编织的草帽，他立刻在心里算了一笔账。他想：这么精美的草帽如果运到美国，我可以保证能卖个好价钱，至少能卖十倍的价格。从中获利。
想到这里，他不禁兴奋地对老人说道：“朋友，这样一顶草帽多少钱？” “帽子十块钱一顶。”老者对他笑了笑，一脸悠闲地继续编织草帽。 ，确实让人感觉他不是在工作，而是在享受美妙的心情。
于是商人对老人说：“如果我向你订购一万顶草帽，每顶草帽你会给我多少折扣？”
他原本以为老人会很高兴，没想到老人却皱着眉头说道：“这样的话，就20块钱一个上限了。”
“为什么？”商人对老人喊道。老人解释了自己的理由：“在这棵大树下，毫无负担地编织草帽，对我来说是一种乐趣，但如果让我编织一万顶一模一样的草帽，我就得没日没夜地工作，不仅是我累坏了，你不应该多付点钱给我吗？”
启示：正如老人所说，当工作不能成为一种享受而是成为一种重复的单调时，确实会让人感到无聊。但是，我们还是要为了特定的利益而努力。但“你为了什么工作”却是一个需要你我仔细思考的问题。只有真正热爱工作的人，才能真正快乐地工作。其实学习也是工作，学生时代的工作！
15 个关于职场哲学的短篇故事 5
故事：有人问毕加索：“人们称你为艺术前卫，‘前卫’是什么概念？”毕加索深深地说：“前卫从后面受到的攻击比从正面受到的攻击多得多！”其实，获得成功的方法很简单，只要你有勇气走在别人的前面。
故事启示：一切都需要精致，品味更需要精致。媚俗、随波逐流的人虽然较少受到攻击，但最终却未能取得出色的成绩。如果你想在事业上有所成就，你必须有勇气和信心走在别人前面，尽管你会更多地受到来自后面的攻击。
15 个关于职场哲学的短篇故事 6
骆驼妈妈说：“当风沙来临时，长长的睫毛可以帮助我们在暴风雨中看清方向。”
小骆驼又问：“妈妈，妈妈，为什么我们的背这么驼，这么难看！”
骆驼妈妈说：“这叫骆驼驼峰，它可以帮助我们储存大量的水分和养分，让我们能够在沙漠中忍受十多天没有水、没有食物的条件。”
小骆驼又问：“妈妈，妈妈，我们的脚底板为什么这么厚呢？”
骆驼妈妈说：“这样可以防止我们沉重的身体陷入松软的沙子里，更容易长途跋涉。”
小骆驼高兴极了：“哇，我们真是太有用了！！可是妈妈，我们为什么还在动物园而不是去沙漠徒步呢？”
故事感悟：我的天赋注定有用，可惜现在没人用。你应该保持良好的心态+一本成功的教材+无限的舞台=成功。每个人的潜力都是无限的，关键是找到一个可以充分发挥潜力的舞台。
15 个关于职场哲学的短篇故事 7
不关心工资
说明职场新人不要只盯着薪资，最重要的是修炼“内功”。
案例：吴欢提交了第一百份简历后，终于收到了一家上市公司的面试通知。营销策划是她梦想的职位。放下电话后，她忙着查找资料和攻略。万事俱备，只欠东风。
采访当天，她提前一个小时离开家。虽然她已经做好了心理准备，但当她到达公司的时候，还是被排长队的面试官吓到了，心突然狂跳起来。如何才能在人群中脱颖而出？吴欢决定大胆使用“必杀技”，致命一招。
面对考官，她首先提出了自己的条件：“工资可以是别人的一半。”哪个公司不喜欢少干多干的员工呢？虽然短期吃了亏，但只要在这家知名公司镀金，以后出去找工作，工资肯定会翻倍。然而，吴欢还没来得及沾沾自喜，考官就果断结束了面试，他当然没有成功。
评论：你见过有人在街上卖假货吗？卖家总是声嘶力竭地喊道：“正品LV包的市场价是2万元，你要是真想要，我30元给你！”不用看，你肯定会断定这是假货。人就像商品，公司就是客户。不管产品多么便宜，每个人都不喜欢假货。降低身价只能让老板做出如下猜测：他不是有真才实学吗？你准备好随时换工作了吗？不关心工资，意味着你不用为工资付出每一分钱。你需要平衡多个方面，而不是用低薪作为求职和晋升的筹码。
15 个关于职场哲学的短篇故事 8
有一个小男孩。有一天，他妈妈带他去杂货店买东西。老板看到这个可爱的孩子，就打开一罐糖果，让小男孩自己去拿一把糖果。但男孩没有任何动作。经过几次邀请，老板亲自抓了一把糖果放进了自己的口袋里。回到家，妈妈好奇地问小男孩为什么要让老板去接糖果而不是自己去抢？小男孩的回答很精彩：因为我的手比较小！而且老板的手更大，拿的肯定比我多！”
启示：这是一个聪明的孩子，他知道自己的局限性，更重要的是，他也知道别人比他优秀。不仅凡事都要依靠自己的力量，学会在适当的时候依靠别人，是一种谦虚，也是一种智慧。
职场哲学故事15第9部分
三名工人在建筑工地砌墙。有人问他们在做什么。
第一个工人生气地说：“你没看到吗？我正在砌墙。”
第二个人认真地回答：“我正在盖一座大楼。”第三个人高兴地回答：“我正在建设一座美丽的城市。”
十年后，第一个工人还在修墙，第二个工人成为了建筑工地的经理，第三个工人成为了城市的领导。
我们的思想走多远，我们就能走多远。在同一起跑线上，态度决定一切；用美好的心情感动生活！你手头的小工作实际上是大事业的开始。意识到这一点意味着你能否成就大事业。
启示：如果我们都像第一个人一样，悲伤地面对自己的工作，我想，工作再好，也不会有结果；而同样平凡的工作，看似简单、重复、枯燥，但有的人却能以愉快的心情去面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构建自己的梦想。什么样的困难是我无法克服的？
15 个关于职场哲学的短篇故事 10
古代西藏有一个人，名叫斯艾迪巴。每次他生气了，和人吵架了，他都会飞快地跑回家，绕着他家跑三圈，然后坐在他的背上。在田野边缘气喘吁吁。
艾迪巴工作非常努力、勤奋。他的房子越来越大，地也越来越宽。不过，不管房子有多大，每当他和别人吵架生气的时候，他还是会绕着房子转三圈落地。
所有认识艾迪巴的人都感到不解，为什么艾迪巴每次生气时都会绕着房子转三圈并落地。然而，无论他如何询问，艾迪巴都不愿意解释。
直到有一天，艾迪巴已经很老了，他的房子也太大了。
当他生气时，他就拄着拐杖艰难地在土地和房子里走来走去。终于走了三圈，太阳落山后，艾迪巴独自一人坐在田边喘口气。他的孙子在他身边哀求他：“爷爷，你已经老了，这一带没有人比你拥有更多的土地了。”爸，你生气的时候不能再像以前那样满地乱跑了。你能告诉我这个秘密吗？你为什么一生气就绕地跑三圈呢？”
艾迪巴无法抗拒孙子的恳求，终于说出了埋藏多年的秘密。
他说我年轻的时候，和别人吵架、争吵就会生气。我围着房子跑了三圈，边跑边想：“我的房子这么小，地又这么小，我哪有时间、没有权利去生别人的气呢？”我一想到这里，我的怒气就消失了，于是我把一切都抛在了一边。利用你的时间努力工作。
孙子问：“爷爷，您年纪大了，都成了首富了，为什么还在家里跑来跑去呢？”
艾迪巴微笑着说：“此时此刻我还是会生气。生气的时候，我会绕着房子转三圈。一边走，一边想：我的房子那么大，土地又那么多，我为什么要在乎呢？”其他人呢，一想到这个我就生气了。”
【大道理】每一朵玫瑰都有刺，就像每个人的性格都有你不能容忍的部分。要照顾玫瑰，你不必费力去拔除它的刺。你只能学会如何不被它的刺刺伤，如何不让自己的刺让你爱的人伤心。
职场哲学故事15第11部分
大学毕业后，明萌进入了一家公司的企划部。刚上任时，部长对新人说：“公司将策划一个全国推广计划，需要一周时间，董事长亲自审核。我们都是年轻人，抓住这个机会。”经过深思熟虑，她决定在自己制定的计划数量上，比其他人多一些。在规定的时间内，她将四份交给了部长。几天后，部长告诉她，主席要她去他的办公室。
“小姑娘，坐下吧，我有一个故事要告诉你。”一进房间，主席就告诉明萌，森林之王老虎一窝生了两个孩子。除了老鼠以外，所有的动物都来祝贺他。不赞成。因为它刚刚生下10只老鼠，它觉得森林之王不如它。猴子知道他在想什么，说道：“老鼠，10：2是客观存在的，但你忘了，别人的品种比你的好得多！”我的故事讲完了，我来看看你的四个计划。是的，我可以看到你百分百尽力了。但你忘记了，当你把100%的精力投入到四个计划项目中时，你在每个计划中只投入了25%的努力；并且你将100%的努力投入到一个规划项目中。到时候，你得到的就是100%的策划方案！数量只是标志，质量才是根本。我想要的是品质，而不是平庸，即使你拥有很多。
职场哲学故事15第12部分
忙碌的农民
一位农民一大早起床，告诉妻子他要去犁地。当他走到40号地时，发现耕耘机没油了。他原本打算立即加油，突然想到家里的三四头猪还没有喂完。 ，于是他转身回家；经过仓库时，他看到旁边有几个土豆。他想起土豆可能发芽了，于是又回到了仓库。步行到马铃薯地；途中经过一堆柴火，我想起家里需要一些柴火；去打柴的时候，看到地上躺着一只病鸡……我来来回回跑了好几次，这从早到晚，农夫不加油，不喂猪，不耕地……显然，他最后什么都没做。
评论：目标设定、计划和预算是执行的基础。良好的时间管理是提高执行效率的保证。
职场哲学故事15第13部分
故事：两个园丁在吃饭时聊天。 A说：“整天挖坑种树，真烦人！” B说：“你以为我们正在建造一个美丽的新花园，你就感觉好多了！”许多年后，A还在花园里挖洞、种树，而B却成了一名设计师。其实，改变现状的方法很简单，只要你心里有一座“新花园”。
故事启示：真正优秀的人物取决于时代。不是所有的人都能适时出生，或者即使是适时出生，也不能随时而变。然而，人类的智慧毕竟有一个优点：它是永恒的。即使现在还不是他成功的时候，但总会有很多其他的机会让他展示自己的才华。
职场哲学故事15第14部分
善待你的“驴”
说明你想换一份更有前途的工作，但现在要吃饭，怎么办？你可以骑驴去找马，但在找到“马”之前，你必须善待你骑的“驴”。
案例袁丽是一家公司的策划师，但她的理想是做广告策划。这不仅是她的爱好，也是她的职业。因为一时找不到合适的工作，她加入了这家公司担任策划。她从未放弃过自己的梦想。她的简历常年发布在网上，随时准备奔赴新工作。
终于，她接到了一家公司的面试电话。可怕的是她手头有一件紧急的工作。想了想，她决定先做好自己的工作。不然的话，如果面试不成功，她可能会丢掉工作。
后来又有了几次机会，但她要么工作忙，请不了假，要么就是担心面试不成功，丢掉眼前的工作。她一次又一次地推迟。直到现在，她仍然骑着她的“毛驴”到处寻找她。 “马”。
点评：要想骑得快马，就得有诸葛亮泪杀马谡的勇气。只有知道自己想要什么，目标坚定，目光坚定，才能成功骑上“千里马”。
职场哲学故事12
从前，有两个饥饿的人，收到了一位长辈的礼物：一根鱼竿和一篮子新鲜的大鱼。他们一个要一篓鱼，另一个要一根鱼竿，于是就分道扬镳了。拿到鱼的人用干柴生起篝火，当场把鱼煮熟了。他狼吞虎咽地吃下去，还没等尝到鲜鱼肉的香味，瞬间就把鱼和汤都吃光了。不久，他就被饿死在空鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿，继续忍着饥饿，一步步艰难地向海边走去。但当他看到不远处的蓝色海洋时，他体内最后一丝力气都耗尽了。他只能带着无尽的遗憾无奈地离开人世。还有两个饥饿的人。他们还收到了长辈赠送的一根鱼竿和一篮鱼。但他们没有分道扬镳，而是决定一起去寻找大海。他们一次只煮一条鱼。经过长途跋涉，他们来到了海边。从此，两人开始了几年打鱼为生。后来，他们盖起了房子，有了自己的家庭、孩子，建造了自己的渔船，过上了幸福健康的生活。
【大道理】一个只顾眼前利益的人，最终会得到短暂的幸福；一个人有远大的目标，但他也必须面对现实的生活。只有把理想与现实有机地结合起来，才能成为一个成功的人。有时候，一个简单的道理就足以给人有意义的人生启发。
15 个关于职场哲学的短篇故事 15
当我还是个新人的时候，曾经被指派到远方服务一个大客户。
那家公司里有一个神一般的传奇。我对她记得很清楚。当时她只有三十六岁，已经达到了高级副总裁的级别。她是一名工程女孩，也是一名技术员出身。她担任营销总监已经七年了。当我遇见她的时候，她正在调整分工，接管庞大的供应链体系。
她并不漂亮，但是却很赏心悦目。她很朴素，常年穿着各种白衬衫搭配不同颜色的西装、裙子和低跟鞋。他并不是特别坚强或者尖锐，也没有什么特别的亲和力或者幽默感。他只是一个自然而普通的人。没有人特别害怕她，但大家都知道她工作标准很高。在那里，包括董事会大老板在内的所有人都这样评价她：没有她做不到的事！
面对我好奇的闲言碎语，她的一个男孩用泪流满面的语气向我描述了这一点：“每天早上我都准时去上班，但我总是在办公桌上发现一两张她留给我的纸条，有时是为了强调对某项工作的要点，有时要表扬，有时要批评。
我不知道她什么时候留下这些字条，但当我在公司第一次升职时，我的第一反应就是感谢她。我感觉她为我付出了很多努力！而且，她在纸条上安排的事情我都会尽快去做，因为我很感谢她给了我面子，没有在公开场合或当面批评我，而是及时指导我该怎么做。 。她一直都很照顾我！ ”
在这家公司工作两年后，我发现了她的秘密：除非她出差，否则她每天总是比公司其他人至少早30分钟到达办公室。哪怕早上她在外面有公事，她也会先到。然后再次离开。她只是用这30分钟给其他人写笔记，速度很快。在这个时代，她用的不是邮件、短信，而是笔记！纸条上印着她的卡通笑脸，帅气十足。
尤其是冬天的早晨，当大家从上下班的匆忙中挣扎出来，带着各种愤怒狼狈地赶到公司时，她的办公室门始终开着，灯也亮着。她穿着一件白衬衫，看上去很生气。他平静而悠闲地喝着咖啡，看着资料。那场景就像森林里的圣母一样宁静。
久而久之，就连大老板也养成了到公司后总要经过她的办公室见她，然后才回房间的习惯。
她一直是我暗自欣赏的一个女人，因为她声音不大，但有一定的气度让观众保持冷静。那时还没有“女王风”这个词，但当我第一次听到这个形容词时，我第一个想到的就是她在冬天的早晨穿着白衬衫看材质的样子。
十年后，我终于成为了这个客户的负责合伙人，而她恰好在聚光灯下被选为新任董事长。我给她写了一封信，回忆了过去十年她对新秀的影响。
她很快就回复了一封她亲手写的简短信，是一封带有卡通面孔的蓝色私人信件。里面有一句话让我永远不会忘记：“商业是一场在不确定性中跳舞的游戏，让我们努力吧。”其中最确定的因素。”
也许是因为阅历的增加，我对她的行为有了一些共情的分析。从办公室女孩到办公室女王的培养过程，最重要的是从上到下建立对自己的“信任”。而信任来自于她所说的“确定性”：有准备的工作方式，总是比别人早一步开始，以及更独立的时间管理；具有辨识度的个人形象，留下一贯的稳定感。印象，最大限度淡化个人色彩，但形成强烈的差异化；通讯接口可控——这一点对于掌握生死大权的老板来说尤为重要，而这恰恰是很多女孩在野心勃勃、求进取时容易忽视的一点。 ，让大老板感觉你一直都在，你的地位永远在掌控之中。
当你的老板真这么想的时候，恰恰就是你暗自把握的自己命运的转折点。至于蓝色便利贴，则是她的一项重要技能。这样，她让每一个下属都感觉与她有一种私密的联系感，形成一种不是师徒而是师徒的情感纽带。
在办公室的道场里，如果你沉着冷静，你可以匆忙杀人，而如果别人看到你有多强，你就会输。陛下，祝您好运。
