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作 者丨桃之窈窈
来源丨智联招聘丨ID：zhaopin-com
推荐丨励职派丨ID:tmp_356139977
一位网友在网络上公开了自己的故事：他的公司上司与他进行了交流，表达了对他的高度评价，并暗示了有意提升他为管理岗位的意图。
交谈结束后，他的工作负担急剧攀升，任务标准也随之提升，而且常常面临那些“鸡蛋里挑骨头”的批评。尽管他坚持了两个月，但最终还是因为承受不住巨大的压力而选择了辞职。
他后来才惊讶地发现，公司所谓的“晋升培育”不过是虚言，而所谓的“静默辞退”才是实情。
这位网友的经历恰是缩影，众多企业意图裁员，却为免遭员工激烈反抗，转而将他们置于沉默的折磨之中，想方设法，迫使员工陷入绝境，直至他们自行选择离职。
“安静解雇”的温柔刀，你见过几种？
公司采用的所谓“悄无声息的裁员”手段，往往如同精心策划的戏剧，表面上看似漫不经心，实则步步为营，专门在心理层面瓦解员工的防御。
1.工作内容“蒸发术”
刘珍近期忽然感到一种飘浮的错觉。往日里，她总是忙得脚不沾地，哪怕是去洗手间也要抓紧时间。然而，现在她的工作任务却如同蒸发的雾气，彻底消失了。
她的关键项目被他人接管，她的名字也被从核心会议的名单上移除。随后，她被分配了许多无关紧要、微不足道的琐事。
从高速运转的状态转变成了漫长且无期限的“待命”时期，这让她整天都感到心神不宁，仿佛被一种被遗弃的恐惧感所笼罩。
2.绩效目标“登天梯”
若你的关键绩效指标突然变得如同攀登天空一般困难，定下的目标仿佛高不可及，而所需的资源却几乎毫无供给。
此刻，你或许不应纠结于如何实现那根本无法达成的、令人沮丧的目标，而是应当考虑如何为自己寻找一条可行的退路。
或许公司在为“绩效不达标”的辞退理由，而辛苦铺垫。
3.职场“冷宫”体验卡
在王敏被解雇之前，她早已经历了漫长的孤寂时光。无论她走到哪里，周围总是弥漫着一片死寂。每当她试图加入同事们的闲聊，他们便会迅速散去，假装投入工作。而当她提议与其他同事共进餐时，却屡次遭到拒绝。
她愤怒得泪流满面，内心充满了委屈，甚至开始怀疑自己的情商是否过低，以至于在人群中不受欢迎。经过长时间的自我消耗，她终于恍然大悟，原来所有针对她的信息刻意被屏蔽，都是为了让她的离去变得顺理成章。
4.带着显微镜“找茬”
若领导忽然对你的工作表现出过分的“关心”，以往被视为微不足道的小失误，现在却被无限扩大，频繁受到指责。工作流程中，连最微小的瑕疵都被放大，甚至你的个人工作习惯也成为了攻击的目标。
持续的否定与打压，像一把小锤子，一下下敲打着你的自信。
或许你应当尝试了解公司近期发展是否遇到了阻碍，业务订单是否大幅减少，基于此，公司已经制定了裁员方案。
公司为何选择“安静解雇”？
公司选择这种“费尽心机”的阴柔方式，背后全是利益考量：
1.省钱至上
若公司选择直接辞退员工，往往必须按照法律规定支付一笔相当可观的补偿金，可能包括N+1甚至更多；然而，“和平解雇”策略旨在促使员工“自愿”离职，如此一来，公司便可巧妙地规避这笔开支。
2.规避风险
强制性的裁员行为可能诱发劳动争议甚至法律诉讼，从而造成法律上的困扰和品牌形象的损害。“悄然辞退”看似没有明确的辞退举动，使得员工难以搜集到确凿的证据来维护自身权益。
3.维护“体面”
大规模裁员往往会导致员工恐慌情绪蔓延，进而影响团队士气，对公司作为“理想雇主”的声誉造成损害。而悄无声息的裁员方式，就像慢性毒药一样，不易被人察觉，表面上看似平静。
4.“杀鸡儆猴”效应
通过让其他员工目睹“不协作”或“孤僻”的后果，悄然营造出一种令人畏惧的气氛，进而迫使他人自发地遵从管理指令。
遭遇“安静解雇”，如何绝地反击？
一旦你发现这些征兆，切勿焦虑或质疑自我。这并非你的失误，而是公司精心设计的一出冷漠的表演。此时，保持冷静、采取积极的措施才是至关重要的：
第一步：冷静诊断，收集“弹药”
遭遇异常对待时，需先辨明这是否为普遍现象，抑或仅针对个人？需审视是整个部门或公司氛围低落，抑或独你受到特殊对待？若情况仅限于你，那么被悄无声息解雇的风险便会大大增加。
接着是收集证据链，主要包含：
工作内容变更的记录，可以通过电子邮件、通告、对话记录等多种方式来证实工作职责的不当缩减或调整。
绩效表现出现异常的相关证明材料，包括但不限于过往优异的工作业绩记录，目前设定的不合理业绩目标文件，以及申请所需资源被拒绝的记录等。
遭受排斥与边缘化的迹象，包括但不限于被排除在核心群组之外的截图、未收到关键会议通知的证明材料、以及同事故意回避交流的凭证（若涉及录音，需确保其合法性）。
4.被无端批评记录。领导不合理批评的邮件、聊天记录或录音。
5.证据显示资源被剥夺。此类证据可包括拒绝提供所需资源的邮件内容或系统生成记录。
务必留意对合同及规章的回顾，深入查阅劳动合同及员工手册中涉及岗位责任、绩效评估、离职程序等方面的内容，以清晰识别公司可能存在的违约行为。
第二步：主动沟通，试探虚实
选择恰当的时间，直接向你的直接上司或者人力资源部门负责人寻求面谈，切记不要跳过层级。在交流时，应着重于事实的陈述，以传达你的疑惑为主，尽量避免夹杂过多的个人情感。
首先，请保持冷静，逐一列举你所观察到的具体变动，并辅以相关证据，例如：领导，我观察到在过去的三个月里，我所负责的A、B两个项目已转由他人接手（详见邮件附件），而我目前的主要职责转变为处理C类事务（详见工作记录附件）。
我请求分配XX资源以达成您所规定的第三季度目标，并附上了相关目标邮件及申请记录，然而，这一请求却屡遭拒绝。
我对目前的工作岗位定位以及个人发展感到迷茫。能否请您详细阐明我未来应承担的核心职责以及公司的期望目标？
最终，需留意言外之意。对方的反馈十分关键。需辨别其提供的是否为合理的解释及承诺改进，抑或是模棱两可、推卸责任，甚至反咬一口？若是后者，则几乎可以确定公司的真实意图。
第三步：评估局势，制定策略
根据沟通反馈和自身情况，选择应对路径：
路径一：骑驴找马，潇洒离开
将手头的工作视为一份有报酬的求职过渡阶段，保持平和的心态，切勿因一时之气而冲动辞职！立刻着手更新个人简历，低调而高效地寻找新的工作机会。同时，利用这段相对轻松的时间来准备面试。
同时，我们必须坚守自己的工作职责。对于公司分配的任务，我们要在其岗位上尽职尽责，确保按时保质完成，尤其是要妥善保存好工作完成的证据，以免留下被指责的把柄。然而，面对那些超出合理界限的不合理要求，我们可以有礼貌地根据岗位说明书或合同条款婉言拒绝，并且要记得留下相关记录。
务必关注工资和社保问题，保证工资能够按时足额支付，社保和公积金得以正常缴纳。若出现拖欠情况，应立即通过书面形式（如邮件或函件）进行催促，这些催告记录是维护自身权益的关键证据。
路径二：正面硬刚，争取补偿
适用于那些收集到的证据相当充分、心理素质过硬、拥有充足的时间和精力，并且对评估公司存在过错的可能性较大的个体。
在决定采取强硬立场对抗之后，首先应当递交一份正式的书面交流文件。对收集到的证据进行梳理，形成完整的证据链，随后向人力资源部门及直接上级的上级领导发送正式的电子邮件或信函，明确指出公司的行为已经违背了劳动合同的相关规定。
公司实施了单方面的劳动合同变更、未提供应有的劳动条件，或以其他方式变相迫使你离职，这种行为对你的合法权益造成了严重损害。
明确表达你的要求，包括但不限于：恢复原有的工作职责、确保所需资源的供应、终止不恰当的管理举措。
提出协商解除合同。若判断公司坚决希望你离职，不妨将被动转为主动。在书面交流或在后续的面谈中，可以明确表达我的要求，即依法争取N+1的经济补偿金。
路径三：调整心态，专注自我
最终采取的策略是采取恒定不变的态度。学会调整心态，不让琐事过度消耗个人情绪，从而维护心理健康。
首先，我们需要剥离个人情感。要明白，这仅仅是公司的战略决策，并非对你个人价值的贬低。记住，工作只是我们生活中的一小部分。
需明确分界，时刻警醒自己，下班后断绝与工作烦恼的纠葛，投身于个人兴趣的培养，与家人朋友共度时光，加强体育锻炼。
确保个人发展的步伐，将所谓的“空闲时段”转变为自我提升的充电阶段，积极学习新技能，为未来的道路打下坚实基础。
最后，愿我们的职场之路上，都没有裁员滚滚，只有财源滚滚！
作者介绍：本篇文章最初在智联招聘公众号（ID：zhaopin-com）上发布，如需转载，烦请与智联招聘取得联系。
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