能干小妹妹和知心大哥哥的职场小故事
今日与同仁闲谈，听闻一则既令人感伤又贴近实际的职场轶事，愿与诸位同享。
这位故事的主角是一位年轻貌美且才华横溢的女子，我们暂且称她为小美。她目前在公司担任基础职务，然而凭借其卓越的能力和不懈的努力，已赢得了上级的青睐。近期，她正全力投入到一个极具潜力的重点项目中，若项目成功，无疑将为她的职业生涯带来显著提升。小美内心深处也怀揣着一份期待，希望通过这一成就，能晋升为小组长。
隔壁团队的那位经理这时也出现了，他年纪略长，仪表堂堂，口才了得，咱们就叫他老帅。老帅听说小美在跟进这个项目，便时不时地走到小美身边，与她谈论项目进展，还不时地提出一些或许并不那么有用的意见。天真无邪的小美觉得遇到了一位热心的职场前辈，于是很快就把自己的进展和所有相关资料都毫无保留地告诉了他。
事务进展得颇为顺畅，小美身先士卒，全力投入于处理客户需求、制定方案、内部协调以及解决难题，同时，她还不时与老帅沟通项目进度，甚至因老帅的赞誉而倍感激励，全神贯注地向前奋进。
终于，在小美使出全部本领，成功夺得项目后，她尚未有机会向领导传达胜利的喜讯，争取到晋升和加薪的机会，却意外得知，隔壁团队的老帅竟然已经晋升为大部门的经理，而他之所以能获得这一职位，正是依靠了小美所努力争取到的那个项目。
得知这一不幸消息的小美顿时愣在当场，她无法理解，那个曾经一个劲儿地给她打气、支持她不断前进的贴心哥哥，怎么会突然转变态度，把她的工作成果拿去向大老板汇报，并且还顺利地升职加薪了？那么，她这几个月来的辛勤付出，又算得了什么呢？
于是她情绪失控，跑到上司面前泪流满面地倾诉，却未料到上司只是投来一句疑问，“我以为这个项目是由老帅亲自指导你完成的呢？”
小美心头一震，不禁疑惑，连自己的上司都如此看法，转而望向身旁的同事，这才恍然大悟。在她勤勤恳恳地奔波于项目，努力提升业绩，忙得焦头烂额之际，老帅却在公司内部大肆宣传，营造了一种众人皆以为他在引领小美推进项目的氛围。
小美对那家公司瞬间充满了怨恨，既然她年轻有为，便果断地愤然离职，另寻出路。而老帅，凭借在这项目中的出色表现，不仅在公司站稳了脚跟，而且至今仍风光无限。
应对职场小人，请你务必保护好自己的工作成果
当时，我内心涌动着一种与生俱来的正义感，毫不犹豫地开口说道：“小美这样有才华的人，若跳槽到新公司，必定能取得更加出色的成就，定会让那位老帅感到自愧不如！”
同事面露深意地注视着我，说道：“事实并非如此，自那之后，我与小美时有往来，她的职业生涯颇为坎坷，辗转于多家企业，如今向我抱怨，像老帅那样的人物，各家公司都有，且数量不少。”
同事善意地提醒道：“务必留心，务必妥善保管你的劳动成果！”
尽管大家普遍基于正义感，觉得像小美这样有实力且勤奋的人，理应比那些窃取他人成果、投机取巧的老帅混得更好，然而实际情况往往并非如此。众多职场实例表明，出色的业绩不如出色的汇报，出色的汇报不如与领导保持良好关系，而与领导关系再好，也不如有个好爹。
怎么样，有没有觉得很悲凉？很扎心？很难过？
不好意思，职场就是这样的。
辛勤工作的人总是急于展现自己的成就，而那些懒散的人则热衷于将他人的成果据为己有，向上级汇报，以期更快地晋升和加薪。如果遇到懂得识人的老板，或许能看出其中的端倪，但实际上，许多老板也是通过这种方式爬上来的，他们又怎会去深究究竟是谁真正付出努力，反正自己也有值得夸耀的成绩可以汇报。
在这个故事中，那位既能搞定大客户，又能巧妙应对代理商的小美，究竟犯了什么错误，才会使得自己应得的成就被他人轻易夺走呢？
唯一正确的做法是确保核心的书面资料始终掌握在自己手中，切勿随意转发给除直接上级以外的其他同事（即便有时连直接上级的判断也可能存在不确定性）。
需知，正如我先前所述，多数领导者实际上并不特别在意业绩究竟由谁完成，通常情况下，只要有人首先向他汇报，且表述清晰、逻辑连贯，他就会自然而然地认定该业绩是该人所作，即便后来有人进行解释和澄清，也只会激发他的怀疑和反感和质疑。
然而，毕竟不是每个人都能有机会向高层领导汇报，我们无法确保自己能卑躬屈膝地紧随领导左右，因此，我们只能确保自己辛勤撰写的关键书面资料不会泄露出去！
老帅并非亲自负责的项目，因此许多具体细节他很可能并不了解。若你不将所有细节详尽地向他说明，也不将所有重要文件完整地交给他，那他如何向领导汇报，又如何能夺取你的成就呢？
职场不是交朋友的地方，保护好自己的核心价值
这里对初入职场的新人提个建议，切勿因为同事请你吃顿饭就误以为他们是你的贴心兄长或姐姐，他们问什么你就当作老师提问，毫无保留地回答。要留个心眼，尤其是那些关键信息，甚至包括直接上级，也无需汇报得那么详细，自己明白即可。
关于同事间的交往关系、担心得罪资深同事等问题，无需忧虑，轻松一笑带过即可。比如说，“这事儿我不太清楚”，“我还在思考中”，“待会儿再跟你详谈”，“目前还没有得出结论”，只需保持和气礼貌，装作不知情即可。他又是谁呢？凭什么我所有事情都要向他汇报？
若你身边的人都能透彻理解你的主要职责，那么你的价值又体现在哪里？最终恐怕只能像小美那样，因愤怒而选择离职，从而在职场中接受了一堂令人作呕的教训。
职场中，你是否有过类似的体验？恐怕很多人都有过这样的遭遇——遇见那些不擅长实际工作却擅长汇报的同事。更令人遗憾的是，这种情形并非只存在于某些特定机构，实际上，各行各业，无论是国有企业、私营企业还是外资企业，无论规模大小（可能小公司较少见），这种现象都普遍存在。
我们无法对整个环境进行改变，亦无法对周围的人施加影响，因此，我们只能从自身入手，务必确保自己的劳动成果得到妥善保护，让自己的人格保持尊严，不辜负自己的辛勤付出。
若你曾遭遇过相似的困境，不妨关注并留言交流，一同探讨众人如何巧妙应对职场中的不和谐因素，最终实现职位晋升和薪酬增长的经历。
