10 个鼓舞人心的职场故事
很多公司在晨会的时候都会给员工精神上的鼓励和激励，以激发员工的工作热情，下面我们来看看职场励志故事，供大家参考吧！
付出大于收获
A对B说：“我要离开这家公司，我恨这家公司！”B建议说：“我全力支持你的报复！你一定要给这个破公司一个教训。但是现在不是你离开的最佳时机。”A问：为什么？B说：“你现在走，公司不会受到多大的损失，你应该趁着在公司里的机会，努力为自己招揽一些客户，成为公司里一个能独当一面的人，然后你就可以带着这些客户一下子离开公司，这样公司才不会受到重大的损失，处境才会很被动。”A觉得B说的很有道理。
于是他努力拼搏，也如愿以偿。经过半年多的努力，他拥有了不少忠实客户。再次见面时，B问A：“现在正是好时候，想跳槽就赶紧行动吧！”A淡定地笑着说：“老板找我长谈了，打算提拔我做总经理助理，我暂时没有离职的打算。”
洞察力：只有当你的贡献大于你的收获，你的老板真正看到你的能力大于你的职位时，他才会给你更多的机会，为他创造更多的利润。
如何分配
曾经有七个人生活在一起，每天分享一大桶粥。问题是每天粥都不够吃。一开始他们抽签决定谁来分粥，每个人每天轮流分粥。所以每周他们只有一天可以吃饱，就是分粥的那一天。后来他们开始推选一个道德水准高的人来分粥。权力会导致腐败，大家开始想办法讨好他、贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。
于是大家组成了三人粥分委员会和四人选粥委员会，但大家经常互相攻击、争吵，粥在嘴里都是凉的。最后大家想出了一个办法：轮流分粥，但分粥的人必须等到大家都选好粥后，才能拿最后一碗。为了避免分到最少，大家尽量分得均等，即使不公平，也不得不接受。大家开开心心、和睦相处，生活也越来越好。
同样是七个人，分配制度不同，氛围也会不同。
感悟：一个单位如果存在工作习惯不好的问题，一定是机制问题，一定是没有完全公平、公正、公开，没有严格奖勤罚懒。如何制定这样的制度，是每个领导都需要考虑的问题。
你的心态
三个工人正在建筑工地上修建一堵墙。有人问他们在做什么。
第一个工人生气地说：“你看不见吗？我正在砌墙。”
第二个人认真地回答：“我在盖一栋楼。”
第三个人高兴地回答：“我正在建设一座美丽的城市。”
十年后，第一个工人仍在砌墙，第二个工人成为工地的经理，第三个工人成为城市的领导者。
想多远，走多远。同在起跑线上，态度决定一切；用好心情去触摸生活！眼前的小事，其实是大事业的开始。你是否能意识到这一点，决定了你是否能成就大事业。
感悟：如果每个人都像第一个人一样，带着忧愁去面对自己的工作，我想无论工作做得多么好，都不会有成效；而同样平凡的工作，看似简单、重复、无趣，有些人却能用快乐的心情去面对，在平凡中感悟不平凡，在朴素中筑起自己的梦想，我想还有什么困难是克服不了的呢？
曲途图新
有一位客人到别人家做客，看见主人家里炉子上的烟囱是直的，旁边堆着很多木头。客人告诉主人，烟囱要改成弯的，把木头撤掉，否则以后容易发生火灾。主人也没说什么。
不久，主人的房子着火了，邻居们都赶来救火。最后，火被扑灭了。主人烹制了羊和牛，并邀请邻居们参加宴会，感谢他们为灭火做出的贡献。但是，他没有邀请那个建议他搬木头和弯曲烟囱的人。
有人对主人说：“您若听了那位先生的话，今天就不必摆设酒席，也不会有火灾了。现在赏赐有功之人，不感谢出主意的人，而把灭火的人当作客人，这真是奇怪啊！”主人恍然大悟，连忙请出主意的客人来喝酒。
洞察：预防胜于治疗。在问题发生之前进行预防，总比在问题发生之后进行处理要好。
愛人的心
这是发生在英国的一个真实的故事。
有一位孤苦伶仃的老人，无儿无女，身体虚弱，决定搬去养老院。他宣布出售自己漂亮的房子。买家闻讯蜂拥而至。底价是8万英镑，但人们很快把价格抬高到10万英镑。价格还在上涨。老人陷在沙发里，神情忧郁。是的，如果不是身体不好，他不会卖掉自己度过大半生的房子。
一名衣着朴素的年轻人走到老人面前，弯下腰，低声说道：“先生，我也想买下这套房子，但我只有一万英镑。不过，如果你把房子卖给我，我保证让你照常住在这里，和我一起喝茶、看报、散步，每天开开心心地过日子——相信我，我会全心全意照顾你的！”
老人点头微笑，然后把房子以1万英镑的价格卖给了他。
感悟：要实现梦想，不一定要通过残酷的斗争和欺诈，有时，你需要的只是一颗热爱的心。
移动位置
有一只鸽子为了去除自己的臭味，不停地搬家！它觉得每搬到一个新巢，就会闻到一股浓烈的、奇怪的味道，使它感到窒息。它只好不停地搬家。它觉得很困扰，就向一只经验丰富的老鸽子抱怨。老鸽子说：“你搬家那么多次也没用，因为让你困扰的奇怪味道不是来自巢穴，而是来自你自己的身体。”
启示：如果你与团队不合拍，不要在别人身上找原因，问题出在你自己身上！
从小事做起
美国航空是美国最大、盈利最多的航空公司之一，但老板深谙“从小事做起”的道理，时刻考虑着降低成本和开支。这已经成为公司的企业文化特色。美国航空的飞机上，除了美国航空标志的红白蓝条纹外，没有涂上任何其他油漆。这不仅减少了油漆成本，还使飞机重量减轻了约400磅，让每架飞机每年节省1.2万美元的燃油费用。老板柯南道尔还亲自检查飞机餐的浪费情况。有一次，他把在飞机上没吃完的生菜倒进塑料袋，递给负责的主管，并下令“减少晚餐沙拉的量”。随后，他又下令从飞机餐沙拉中去掉一颗黑橄榄。这不仅减少了浪费，还让公司每年节省了7万美元的开支。
【启示】
降低成本、节省资金是企业人人皆知的道理，但真正能付诸实践，甚至形成企业文化特色的企业却寥寥无几。这就需要企业管理者真正从树立观念做起、从领导做起、从转变工作作风做起、从创新制度做起、从小细节做起，将其作为企业文化建设的重要内容并不断抓好。
别放过瑕疵，心灵意识高尚的人
他是一名大学一年级学生，因交不起学费而面临辍学的危机。他的父亲是一名贫困的油漆工，仅靠微薄的收入供他读完高中。他决定效仿父亲，利用假期当油漆工，挣够学费。他到处找工作，终于接下了一份给一所大房子刷油漆的生意。虽然房主很挑剔，但他给的价钱也不便宜，足够他一个学期的学费和生活费。这天，在工作即将完成的时候，他刷完了最后一块橱柜门板，然后把它撑起来晾干。突然，门铃响了，他急忙去开门，却被扫帚绊倒，扫帚把另一块橱柜门板撞倒在昨天刷过漆的墙上。雪白的墙上立刻出现了清晰的油漆痕迹。他急忙刷了起来，但刷完之后却发现，新刷的油漆和原来的墙面颜色不一样。他决定把这面墙重新粉刷，干了一整天，但第二天他发现新刷的墙和相邻的墙有只有仔细观察才能发现的色差，于是决定把所有的墙都重新粉刷……工作完成后，业主非常满意，付给他全款。然而扣除材料费后，所剩无几，不够交学费。业主的女儿看到了整个过程，把这件事告诉了父亲。在女儿的要求下，业主同意资助他读完大学。大学毕业后，他不仅和业主的女儿结婚，还加入了业主的公司，十多年后，他当上了公司董事长。他就是山姆·沃尔顿，后来在全球拥有500多家沃尔玛零售超市。
【启示】
俗话说：感动源于细节。这些细节往往体现在对无关紧要的瑕疵、错误、烦恼、问题绝不放过的认真态度上，体现了一个人高度的责任感和精益求精、持之以恒的精神。这是人才成功的核心要素，也是构成企业管理者带领团队走向辉煌所必需的基本要素。对于有志向的职场人士来说，更应该自觉培养注重细节的精神，注重从更深的微观层面去思考、去行动。如此一来，才能够不断积累资源、消除隐患、提升自我、赢得人心，从而增强实力、实现跨越式发展。
就算亏本，只要负责任，好工作自然就会到来。
有个李师傅，专门做地砖铺的。一天，一家公司老板找他做一份活儿，谈好价格，签好合同。李师傅回家后发现，这笔生意自己没有算过价，继续做下去肯定是亏本的。老板是个精明的商人，也算过对方按这个价钱应该赚不到什么钱，就吩咐手下人盯紧他，看他有没有猫腻，有没有偷工减料。很快，地砖保质保量铺好了，老板满意地付了钱。李师傅二话不说拿着钱走了。老板觉得纳闷，就把李师傅请回来，问道：“我想问你，你的生意是怎么做的，你怎么这么精明？这笔生意你赚到钱了吗？”李师傅回答说：“说实话，我没赚到钱，十万块钱本金全赔了。那天签完合同，我回来仔细算了一笔账，发现是亏了，但是合同既然签了，就得守信用，把事情做好。”老板听后很感动，立即把公司所有主管都叫来，告诉他们：“以后我们工程的地砖都由李师傅来铺。”
【启示】
守信用、信守承诺不只是一句口号，只有付诸行动才有意义。如果一个人在自身利益与诚信要求相冲突的情况下，愿意损失金钱，也愿意信守承诺，那么他才是一个真正具备诚信美德的人。只有这样，他才能真正赢得客户的满意和信任，与客户建立良好的合作关系。
聪明的孩子
从前有个小男孩，有一天，妈妈带他去杂货店买东西。老板看见这个可爱的小孩，打开了一罐糖果，让小男孩自己抓一把糖果。可是小男孩什么也没做。几次邀请之后，老板才亲自抓了一把糖果放进口袋里。回到家，妈妈好奇地问小男孩，为什么不自己抓糖果，而让老板抓。小男孩给出了一个绝妙的答案：“因为我的手比较小！而老板的手比较大，所以他拿的糖果肯定比我多很多！”
【职业启示】
这是个聪明的孩子。他知道自己的局限性，更重要的是，他也知道别人比他优秀。不仅要依靠自己的力量，在适当的时候学会依靠别人，是一种谦逊和智慧。
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